Què és l'efecte Halo?

Content

• Història
• La teoria
• L’efecte halo a la vida diària
• Atractiu
• Situacions laborals
• Escola
• Màrqueting
• Medicament
• Pot reconèixer el seu biaix?
• La línia de fons

Esteu treballant i el vostre cap pregunta la vostra opinió sobre si el vostre col·laborador, Dave, seria un bon líder d'equip per a un projecte proper. No coneixeu bé Dave, però considereu que Dave és una persona alta i atractiva. Així, automàticament, dius que sí.

Això es deu al fet que els vostres pensaments positius sobre la mirada de Dave influeixen en la manera de pensar d'ell en altres termes positius. Aquests inclouen lideratge i intel·ligència. Formoneu aquestes opinions inconscientment malgrat que realment no sabeu si Dave seria en realitat un bon líder d'equip.

Has sentit que les primeres impressions compten. L'exemple anterior il·lustra com pot funcionar l'efecte halo. És un terme de psicologia que descriu un error en el raonament basat en un tret únic que coneixeu d’una altra persona o cosa.

Això pot funcionar positivament o negativament a favor d’una altra persona i pot aplicar-se a diverses situacions. En poques paraules, el tret negatiu o positiu de la persona crea un "halo" d'una impressió general d'aquesta mateixa persona.

Continua llegint per obtenir més informació sobre l'efecte halo per entendre millor com es formen opinions sobre els altres. Al seu torn, pot modificar els seus hàbits de pensament i prendre decisions més informades sense passar judicis mal informats sobre altres persones.

Història

El terme "efecte halo" va ser creat el 1920 per Edward L. Thorndike, un psicòleg nord-americà. Es basa en les observacions de Thorndike d'oficials militars durant experiments que van implicar homes "que assaltaven" els subordinats.

Abans que els oficials es comunicessin fins i tot amb els seus subordinats, Thorndike tenia que els superiors els classifiquessin en funció dels trets de caràcter. Aquests incloïen la capacitat de lideratge i la intel·ligència.

A partir dels resultats, Thorndike va assenyalar que els trets positius i negatius formats pels oficials es basaven en trets no relacionats que tenien a veure amb les impressions físiques.

Per exemple, es va percebre un subordinat alt i atractiu com el més intel·ligent.També va ser classificat com a "millor" que els altres. Thorndike va comprovar que les aparences físiques són les més influents per determinar les impressions generals del personatge d’una altra persona.

La teoria

La base general de la teoria de Thorndike és que la gent tendeix a crear una impressió global de la personalitat o de les característiques d’algú a partir d’un tret no relacionat. Això pot donar lloc a percepcions positives o negatives. En qualsevol dels dos casos, aquest judici subjectiu pot tenir conseqüències negatives sobre la seva capacitat de pensar críticament sobre els altres trets de la persona.

El treball de Thorndike va ser elaborat per un altre psicòleg, Solomon Asch. Va afirmar que la forma en què les persones es formen opinions o adjectius sobre altres depèn molt de la primera impressió.

Per tant, una primera impressió positiva d'algú pot significar que feu supòsits positius sobre les seves habilitats i habilitats. Una primera impressió negativa pot suposar que assumiu incorrectament que una persona té qualitats negatives, com la mandra o l’apatia.

L’efecte halo a la vida diària

Tot i que l'efecte halo pot ser un nou terme per a vosaltres, està present en gairebé tots els aspectes de la vostra vida diària. Aquests inclouen situacions que impliquen:

• gent que trobeu atractiva
• el vostre lloc de treball
• escola
• com respostes a les campanyes de màrqueting
• medicina i assistència sanitària

Llegiu a continuació per obtenir més informació sobre com pot afectar l'efecte halo en cadascun d'aquests exemples.

Atractiu

Atès que l'efecte halo es basa principalment en impressions primerenques i l'aparença física, té sentit que la teoria pot influir en la nostra atracció per a altres persones.

La frase exagerada, "amor a primera vista", per exemple, sovint té a veure amb un aspecte físic positiu que també et pot fer creure altres coses positives sobre aquesta persona.

Imagineu-vos que esteu a una cafeteria. Aquí, veieu algú vestit i els trobeu atractius físicament. Podríeu suposar que són intel·ligents, divertits i que tenen una bona ètica laboral.

Potser vegeu una altra persona a la mateixa cafeteria amb entrenaments. Tot i que no són necessàriament tan juntes com la primera persona que veieu, podeu suposar, a més, trets positius sobre aquest desconegut. És possible que pensis que són treballadors, estan en forma i són feliços.

És possible que la tercera persona que trobeu a la cafeteria s’acabi de despertar; la seva roba es desfà i els cabells es tiren cap enrere. Pot ser que sigui una persona que treballi més dura que la primera persona, i potser més en forma i més feliç que la segona. Tot i això, és possible que els percebis com a mandrosos, desorganitzats i apàtics.

Situacions laborals

L’efecte halo també s’aplica regularment als llocs de treball. Es pot suposar que un company de feina vestit formalment té una bona ètica laboral. Per contra, es podria jutjar a un altre col·laborador en roba casual que no té la mateixa ètica laboral, tot i que això podria ser completament fals.

Es poden notar els mateixos efectes en funció del nivell educatiu. Un estudi clàssic a nivell universitari va posar a prova les percepcions dels estudiants tant sobre un professor d'alt nivell com sobre un professor convidat. A partir d’aquests títols, els estudiants van fer associacions positives amb els acadèmics de més alt nivell que simplement no eren certs, incloent una alçada més alta.

Escola

Els conceptes de primeres impressions, identitat i familiaritat també poden impulsar l'efecte halo a les escoles. Per exemple, hi ha algunes evidències que demostren que l’atractiu percebia pot conduir a qualificacions superiors a l’escola. Tot i això, altres estudis que no mostren cap correlació.

Un altre exemple té a veure amb els assoliments acadèmics més elevats, possiblement relacionats amb la familiaritat del nom. En un estudi clàssic, els professors van classificar assajos escrits per cinquè curs. Els professors van assignar notes superiors als assajos per estudiants amb noms comuns, populars i atractius davant els assaigs d’estudiants amb noms rars, poc populars i poc atractius.

Màrqueting

No és cap secret que els venedors utilitzin mètodes extensius per manipular-nos com a consumidors de manera que comprem els seus productes o serveis. Fins i tot poden utilitzar l'efecte halo.

Per exemple, heu trobat que esteu més atret per un producte o servei perquè la vostra celebritat favorita "ho aprova"? Els vostres sentiments positius sobre aquesta celebritat poden fer-vos percebre tot allò amb què assoleix una celebritat.

La manera com una marca marca i comercialitza els seus productes també pot determinar si t’agrada el resultat final. Per exemple, un estudi alimentari publicat a Food Research International va etiquetar els mateixos productes alimentaris (iogurt, patates fregides, suc) “orgànics” o “convencionals”. Els productes “orgànics” van rebre valoracions més elevades en general i els consumidors estaven disposats a pagar-ne més.

Medicament

Malauradament, l'efecte halo també es pot jugar en el camp de la medicina. Un metge, per exemple, pot jutjar un pacient en funció de les aparences sense realitzar proves d’entrada.

També és possible jutjar la salut d’algú en funció de la primera impressió. Per exemple, podeu associar una persona que tingui un "resplendor sa" com algú feliç. Pot ser o no el cas.

Podeu associar erròniament algú que és prim com algú que té una salut perfecta, o viceversa. Una revisió dels estudis arriba a dir que "l'atractiu suprimeix el reconeixement precís de la salut".

Pot reconèixer el seu biaix?

Tenint en compte l'efecte halo a les nostres vides, pot ser difícil distingir biaixos de fets. Podeu treballar activament per disminuir aquestes opinions subjectives, passant positivament per pensar de manera més objectiva sobre els altres.

Com que l'efecte halo afirma que la gent és ràpida per jutjar-ne d'altres basant-se en les primeres impressions, és útil retardar el vostre procés de pensament.

Anteriorment, vam parlar del teu col·laborador teòric Dave i de com el teu cap t’ha preguntat sobre les seves capacitats de lideratge. En lloc de córrer cap resposta, digueu al vostre cap que us doni un dia perquè pugueu processar la seva proposta completament.

Aleshores, podríeu plantejar-vos parlar amb Dave per veure si seria un bon líder de l'equip. Alentir-se i recollir tots els fets us pot ajudar a prevenir els possibles efectes secundaris nocius de l'efecte halo.

La línia de fons

Tots hem experimentat l'efecte halo, on jutgem una altra persona, de forma correcta o incorrecta, basada en un sol atribut. Ser conscient d’aquest fenomen pot ajudar-vos a trencar un cicle tan subjectiu.

No només prendreu decisions més informades i objectives, sinó que també seràs una persona millor per a això.