Què és l’examen d’admissió i acomiadament, per a què serveix i quan es fa?

Content

• Per a què val la pena?
• Examen d’admissió
• Examen de baixa

Els exàmens d’admissió i acomiadament són exàmens que l’empresa ha de sol·licitar per avaluar l’estat general de salut i comprovar si la persona pot exercir una determinada funció o si ha adquirit alguna condició per motius laborals. Aquests exàmens els realitza un metge especialitzat en medicina del treball.

Aquests exàmens són previstos per la llei i els costos són responsabilitat de l’empresari, així com la programació dels exàmens. Si no es duen a terme, l'empresa està subjecta al pagament d'una multa.

A més dels exàmens d’admissió i acomiadament, s’han de realitzar exàmens periòdics per avaluar l’estat de salut de la persona durant el període treballat, amb la possibilitat de corregir les situacions que hagin pogut sorgir durant aquest període. Els exàmens periòdics s’han de realitzar durant el període laboral, quan es produeixi un canvi de funció i quan l’empleat torni a treballar, per vacances o permís.

Per a què val la pena?

Els exàmens d’admissió i acomiadament s’han de realitzar abans de l’ingrés i abans de la finalització de la feina, de manera que tant l’empleat com l’empresari estiguin segurs.

Examen d’admissió

L’examen d’admissió l’ha de sol·licitar l’empresa abans de contractar o signar la targeta de treball i té com a objectiu comprovar les condicions generals de salut de l’empleat i comprovar si pot realitzar determinades activitats. Per tant, el metge ha de realitzar els procediments següents:

• Entrevista, en què s’avaluen els antecedents familiars de malalties i afeccions professionals a què la persona ha estat exposada en feines anteriors;
• Mesura de la pressió arterial;
• Comprovació de la freqüència cardíaca;
• Avaluació de la postura;
• Avaluació psicològica;
• Exàmens complementaris, que varien segons l’activitat a realitzar, com ara visió, audició, força i exàmens físics.

És il·legal realitzar proves de VIH, esterilitat i embaràs a l’examen d’admissió, així com a l’examen d’acomiadament, ja que la realització d’aquests exàmens es considera una pràctica discriminatòria i no s’ha d’utilitzar com a criteri per admetre o acomiadar una persona.

Després de realitzar aquestes proves, el metge emet un certificat mèdic de capacitat funcional, que conté informació sobre l’empleat i els resultats de les proves, que indica si la persona és capaç o no de realitzar les activitats relacionades amb l’ocupació. L’empresa ha de presentar aquest certificat juntament amb la resta de documents de l’empleat.

Examen de baixa

L’examen de l’acomiadament s’ha de realitzar abans de l’acomiadament del treballador per comprovar si s’han produït condicions relacionades amb el treball i, per tant, determinar si la persona és apta per ser acomiadada.

Els exàmens d’acomiadament són els mateixos que els d’admissió i, després de l’examen, el metge emet el certificat de salut laboral (ASO), que conté totes les dades del treballador, el càrrec ocupat a l’empresa i l’estat de salut del treballador després de portar realitzar activitats a l’empresa. Així, és possible comprovar si es va produir alguna malaltia o discapacitat auditiva, per exemple, a causa del càrrec ocupat.

Si es troba una condició relacionada amb el treball, l’ASO afirma que la persona no és apta per a l’acomiadament i que ha de romandre a l’empresa fins que es resolgui la condició i es dugui a terme un nou examen d’acomiadament.

L’examen d’acomiadament s’ha de realitzar quan es va realitzar l’últim examen mèdic periòdic fa més de 90 o 135 dies, en funció del grau de risc de l’activitat realitzada. Aquest examen, però, no és obligatori en casos d’acomiadament per causa justificada, deixant o no l’examen a l’examen.