Permís de maternitat als Estats Units: fets que heu de conèixer

Content

• Fets sobre permisos de maternitat als Estats Units
• Implicacions de les males polítiques de baixa de maternitat
• El permís de maternitat no és vacances

L’abril de 2016, el New York Post va publicar un article anomenat “Vull tots els avantatges de la baixa de maternitat, sense tenir fills”. Va introduir el concepte de "meternitat". L’autor suggereix que les dones que no tinguin fills haurien de poder prendre vacances de 12 setmanes com les seves mares treballadores.

La majoria de la gent va entendre que l’article havia de ser bombàstic per promocionar el seu llibre. Tot i que entenc que aquesta era la intenció, el que realment va fer va ser donar a conèixer el fet que la baixa de maternitat als Estats Units és extremadament incompresa.

Abans de tenir fills propis, treballava en una empresa Fortune 100 i vaig pensar que la baixa de maternitat era una bona estada per a les mares noves. De fet, a vegades estic positiu que estava gelós i fins i tot em vaig molestar una mica perquè vaig haver de recollir feina addicional.

Als meus vint anys, mai no em preocupava pels fets relacionats amb la baixa de maternitat. No tenia ni idea del difícil que era tenir un fill i després haver de tornar a treballar 12 setmanes després sense temps de vacances, un bebè que no dormia tota la nit, un compte bancari drenat i sensacions de caiguda emocional després del part .

Encara pitjor, no tenia ni idea que la meva situació laboral no era la norma i vaig tenir una gran sort ja que vaig rebre 12 setmanes i un sou parcial. La forma més fàcil de combatre l’estereotip de la baixa de maternitat que consisteix en vacances de 12 setmanes és comprendre els fets. Per tant, fem això.

Fets sobre permisos de maternitat als Estats Units

El 40% de les dones no compleixen els requisits per obtenir la Llei d’excedències mèdiques familiars (FMLA), que concedeix 12 setmanes de baixa laboral protegida, no remunerada, a nivell federal.

Només el 12% de les dones del sector privat tenen accés a qualsevol tipus de permís de maternitat remunerat.

No hi ha permís de maternitat pagats per part dels federals; queda als estats per esbrinar-ho.

Els únics estats amb una política activa són Califòrnia, Rhode Island i Nova Jersey.

El 25% de les dones es veuen obligades a tornar a treballar dins de les dues setmanes posteriors al part per mantenir les seves famílies.

Els Estats Units són l'únic país amb ingressos alts que no ofereix un permís de maternitat remunerat a nivell federal. Els permisos remunerats estan garantits a 178 països, sense que els Estats Units siguin un d’ells.

Crec que tothom pot estar d’acord que aquests fets són bastant tristos i decebedors. Com a país, no hem aconseguit adaptar-nos a l’economia canviant. Les dones representen una part important del PIB dels Estats Units. Si les dones no treballessin, no seríem capaços de mantenir la nostra situació econòmica. Si les dones continuen optant per no tenir nadons o continuen tenint menys fills a causa de l’estrès econòmic, tots estem en problemes.

Hem de canviar la conversa perquè el permís de maternitat sigui un privilegi i començar a discutir les implicacions reals de no considerar-lo com un dret humà.

Implicacions de les males polítiques de baixa de maternitat

Potser encara més inquietants que els fets són les implicacions que la manca d’una política federal de baixa de maternitat té per a les dones i els nens.

Els Estats Units tenen la taxa de mortalitat infantil més alta de 28 països rics del món, amb un 6,1 per cada 1.000 naixements.

La taxa de natalitat als Estats Units és d’1,83 per dona, un rècord mínim. Si no mantenim la nostra població, afectarà el nostre PIB i la nostra situació econòmica.

1 de cada 10 dones pateix depressió postpart als Estats Units.

Hem de fer-ho millor. Una vegada i una altra ens veiem obligats a afrontar el fet que les polítiques de baixa maternitat són una mala política pública. Com que la majoria de famílies dels Estats Units depenen de les dones per obtenir ingressos, no podem ignorar els problemes evidents i mortals que afecten totes les mares independentment de la seva situació econòmica.

El permís de maternitat no és vacances

La baixa per maternitat és una necessitat.

Tornant a l'article sobre la meternitat, l'autor diu que el temps que les mares passen fora dels seus escriptoris amb permís de maternitat dóna a les mares la possibilitat de "trobar-se". Afirma que la seva elecció per treballar tard es deu al fet que està prenent el temps lliure per als companys de feina de la seva mare. Potser la suposició més perillosa és que totes les dones tenen accés a un permís de maternitat remunerat de 12 setmanes. Simplement no és el cas.

Suposar que totes les dones tinguin els mateixos drets de permís de maternitat és perillós. Fins i tot jo creia que totes les dones tenien dret a 12 setmanes de baixa laboral protegida. Per què una jove pensaria el contrari quan no era una cosa que encara l’havia d’afectar personalment? Cal que les dones deixin d’estar avergonyides per tenir carrera i tenir fills. La nostra economia no pot sobreviure si les dones no treballen i continuen tenint fills per a la propera generació. La taxa de natalitat ja ha quedat enrere del que es requereix per mantenir el país tal com és avui. Deixem de parlar de que les vacances de maternitat són vacances i comencem a respectar les dones que porten els fills del futur. Molts altres països han aconseguit esbrinar-ho. Per què no podem?