L'equitat en el lloc de treball té un impacte real en la vostra salut

Content

• Revisió de

Construir una carrera estel·lar requereix una mica d'enrenou, sense cap dubte. Però hi ha una diferència entre posar hores extres per a alguna cosa que realment us importa i sentir que la proporció d’entrada a sortida és menys que justa, sobretot pel que fa a la vostra salut, segons un nou estudi.

En una nova investigació publicada a l'Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, investigadors de la Universitat d'East Anglia al Regne Unit van explorar com la justícia processal: amb quina justícia els empresaris decideixen sobre les recompenses, compensacions, promocions dels empleats i fins i tot qui rep quina tasca- afecta la salut dels empleats. (BTW, les iniciatives de benestar en el lloc de treball estan tenint un moment important.)

Els investigadors van analitzar les dades de l'enquesta de més de 5.800 empleats de diferents indústries a Suècia entre el 2008 i el 2014 per avaluar les actituds sobre l'equitat en el lloc de treball, així com la salut dels empleats. Es va demanar als participants de l'enquesta que estiguessin d'acord o en desacord amb afirmacions com "els superiors escolten les preocupacions de tots els afectats per la decisió" i "els superiors ofereixen oportunitats per apel·lar o impugnar la decisió".

Els investigadors van trobar que, com més injust és un empleat que valora el seu entorn laboral, és a dir, menys se senten representats en els processos de presa de decisions, pitjor valoren la seva salut general.

Però, afortunadament, la correlació també va funcionar de l'altra manera: millorar la percepció del tracte just a l'oficina va produir empleats més sans. Sens dubte, un argument per trobar un entorn laboral que us faci sentir satisfet al final de la setmana. (Aquí teniu per què haureu de pressionar al vostre cap per obtenir un horari flexible.)

Una advertència important per a l'estudi és que les dades de salut utilitzades es van informar per si mateixes, de manera que podria haver-hi lloc per a un biaix psicològic en els resultats.

Autodenunciat o no, prendrem això com una excusa per no aguantar mai un cap tirànic o conformar-nos amb una feina que ens faci sentir que no ens tracten de manera justa; la nostra salut podria dependre d'això. (Relacionat: la vostra personalitat professional pot estar perjudicant la vostra salut.)

Revisió de