#ShareTheMicNowMed destaca metges negres

Content

• Ayana Jordan, M.D., Ph.D. i Arghavan Salles, M.D., Ph.D.
• Fatima Cody Stanford, M.D. i Julie Silver, M.D.
• Rebekah Fenton, M.D. i Lucy Kalanithi, M.D.
• Revisió de

A principis d’aquest mes, com a part de la campanya #ShareTheMicNow, les dones blanques van lliurar els seus mànecs d’Instagram a dones negres influents perquè poguessin compartir el seu treball amb un públic nou. Aquesta setmana, una derivació anomenada #ShareTheMicNowMed va portar una iniciativa similar als feeds de Twitter.

Dilluns, les metges negres es van fer càrrec dels comptes de Twitter de les metges no negres per ajudar a ampliar les seves plataformes.

#ShareTheMicNowMed va ser organitzat per Arghavan Salles, M.D., Ph.D., cirurgià bariàtric i acadèmic resident a la Facultat de Medicina de la Universitat de Stanford. Deu metges negres amb diverses especialitats (incloent psiquiatria, atenció primària, cirurgia neuroplàstica i molt més) es van fer càrrec del "micròfon" per parlar sobre problemes relacionats amb la raça en medicina que mereixen plataformes més grans.

No és difícil endevinar per què els metges volien portar el concepte de #ShareTheMicNow al seu camp. El percentatge de metges als Estats Units que són negres és extremadament baix: només el 5 per cent dels metges actius als Estats Units el 2018 es van identificar com a negres, segons les estadístiques de l'Associació de Col·legis Mèdics Americans. A més, la investigació suggereix que aquesta bretxa pot afectar negativament els resultats de salut dels pacients negres. Per exemple, un estudi suggereix que els homes negres tendeixen a optar per serveis més preventius (llegiu: proves rutinàries de salut, revisions i assessorament) quan es consulta amb un metge negre que un metge que no és negre. (Relacionat: les infermeres marxen amb manifestants de la matèria Black Lives i proporcionen atenció de primers auxilis)

Durant les seves adquisicions #ShareTheMicNowMed a Twitter, molts metges van assenyalar la manca de metges negres del país, així com el que cal fer per canviar aquesta disparitat. Per fer-vos una idea de què més van discutir, aquí teniu una mostra dels enfrontaments i convos que van resultar de #ShareTheMicNowMed:

Ayana Jordan, M.D., Ph.D. i Arghavan Salles, M.D., Ph.D.

Ayana Jordan, M.D., Ph.D. és un psiquiatre d'addiccions i professor ajudant de psiquiatria a la Yale School of Medicine. Durant la seva participació a #ShareTheMicNowMed, va compartir un fil conductor sobre el tema de la deconstrucció del racisme a l’àmbit acadèmic. Alguns dels seus suggeriments: "nominar el professorat de BIPOC als comitès de titularitat" i destinar fons a "seminaris sobre el racisme per a tots els professors, inclòs el professorat voluntari". (Relacionat: recursos de salut mental accessibles i de suport per a Black Womxn)

El doctor Jordan també va retuitejar publicacions que fomentaven la desestigmatització del tractament de l'addicció. Al costat d'un retuit d'una publicació demanant als periodistes que deixin d'entrevistar els funcionaris de la llei sobre les sobredosis de fentanil, va escriure: "Si realment volem desestigmatitzar el tractament de l'addicció, HEM [de] despenalitzar el consum de drogues. Per què està bé entrevistar les forces de l'ordre sobre fentanil? Seria adequat per a la hipertensió? Diabetis? "

Fatima Cody Stanford, M.D. i Julie Silver, M.D.

Un altre metge que va participar a #ShareTheMicNowMed, Fatima Cody Stanford, M.D., és metge i científica en medicina de l’obesitat a l’Hospital General de Massachusetts i a la Harvard Medical School. És possible que la reconegueu a partir d’una història que va compartir sobre un moment en què va experimentar un biaix racial que es va tornar viral el 2018. Assistia a un passatger que mostrava signes d’angoixa en un vol del Delta i les auxiliars de vol es van preguntar reiteradament si realment era metge. fins i tot després de mostrar-los les seves credencials.

Al llarg de la seva carrera, la doctora Stanford ha notat una bretxa salarial entre les dones negres i les dones blanques, una disparitat que va destacar en la seva adquisició #SharetheMicNowMed. "Això és tan cert!" va escriure al costat d'un retuit sobre la bretxa salarial. "@fstanfordmd ha experimentat que #unequalpay és estàndard si sou una dona negra en medicina malgrat tenir qualificacions importants".

El doctor Stanford també va compartir una petició demanant canviar el nom d'una societat de la Harvard Medical School que portava el nom d'Oliver Wendell Holmes, Sr. (un metge els comentaris socials del qual sovint promouen "la violència cap als pobles negres i indígenes", segons la petició). "Com a membre de la facultat @harvardmed, és important tenir en compte que hem de tenir societats que reflecteixin la diversitat de la població", va escriure el doctor Stanford.

Rebekah Fenton, M.D. i Lucy Kalanithi, M.D.

#ShareTheMicNowMed també incloïa Rebekah Fenton, M.D., becària mèdica a Ann & Robert H. Lurie Children's Hospital de Chicago. Durant la seva presa de possessió de Twitter, va parlar de la importància de desmuntar el racisme del sistema a l'educació. "Molts diuen que" el sistema està trencat ", però els sistemes, inclosa l'educació mèdica, es van dissenyar d'aquesta manera", va escriure en un fil. "Tots els sistemes estan dissenyats per donar els resultats realment obtinguts. No és casual que la primera metgessa negra arribés 15 ANYS després de la primera dona blanca". (Relacionat: Eines per ajudar-vos a descobrir el biaix implícit; a més, el que això significa en realitat)

La doctora Fenton també es va dedicar una estona a parlar del moviment Black Lives Matter i, concretament, de la seva experiència treballant al costat d'estudiants per treure la policia de les escoles. "Parlem de promoció! #BlackLivesMatter ha atret l'atenció nacional sobre les necessitats", va tuitejar. "M'encanta com @RheaBoydMD diu que l'equitat és l'estàndard mínim; hem d'estimar els negres. Per a mi, aquest amor sembla defensar les #policefreeschools a Chicago".

També va compartir un enllaç a un Mitjana article que va escriure sobre per què ella i altres proveïdors sanitaris negres se senten sovint invisibles a la feina. "Es qüestionen les nostres especialitats. Es nega la nostra experiència. Ens diuen que els nostres punts forts no es valoren i els nostres esforços no s'alineen amb les 'prioritats actuals'", va escriure a la peça. "S'espera que ens conformem amb una cultura que es va crear molt abans que se sentissin les nostres demandes de deixar-nos entrar".

Revisió de