Com piratejar els vostres avantatges de recursos humans com un cap

Content

• 1. Domina els teus 401k
• 2. Flexioneu els músculs FSA
• 3. Recupereu diners per estar sa
• 4. Xip Away als préstecs estudiantils
• Revisió de

Per tant, vau clavar l’entrevista, obtenir la feina i instal·lar-vos al vostre nou escriptori. Estàs oficialment en camí cap a l'#adult com un real humà. Però l’ocupació amb èxit és més que guanyar de 9 a 5 i cobrar el vostre sou cada setmana; les feines del món real tenen alguns avantatges addicionals que, si s’aprofiten, us poden estalviar diners en efectiu. (Més: 16 regles de diners que tota dona hauria de conèixer als 30 anys)

"Molta gent deixa diners sobre la taula perquè no es registren per obtenir beneficis", diu Kimberly Palmer, autora de Generation Earn: la guia del jove professional per gastar, invertir i retornar. "O no en són conscients o només són una molèstia per inscriure-s'hi, però podeu estalviar-vos molts diners assegurant-vos que us inscriviu als disponibles".

Tot i que algunes persones tenen una orientació completa als avantatges que cobreix totes les opcions disponibles, Palmer diu que altres vegades cal contactar amb el seu representant de recursos humans per obtenir el menú complet d’avantatges. Voleu saber què heu de buscar? Hem desglossat els quatre tipus d'avantatges més importants que podeu obtenir del vostre treball. Conèixer totes aquestes sigles i números valdrà la pena, ho prometem.

1. Domina els teus 401k

Aquesta és una d'aquestes coses que tens per a adults pensar no us heu de preocupar, fins que tothom en tingui un excepte vosaltres. Bàsicament, un 401k és un pla de jubilació patrocinat pel vostre empresari. Trieu que cada mes es tregui de la vostra nòmina una quantitat determinada de diners que ingressarà automàticament a un compte d’estalvis.

Quant hauríeu de deixar de banda? Palmer recomana un 10-15 per cent del vostre sou, si podeu canviar-lo. Si comença a fer-ho als vint anys, Palmer diu que estalviarà prou fàcilment per a la seva jubilació al llarg de la seva vida. "Si això no és factible i el vostre pressupost és molt ajustat, només hauríeu d'intentar estalviar la quantitat màxima per fer coincidir", diu Palmer.

L’Hack: A partir de 2015, el 73 per cent dels empresaris van executar algun tipus de programa de concordança de 401.000 segons la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM). Això vol dir que sigui el que trieu per ingressar als vostres estalvis de jubilació, la vostra empresa ho igualarà contribuint als vostres estalvis pel seu propi cèntim. Increïble, oi? Però abans de pensar "diners gratis!" i reserveu el 75% del vostre sou per intentar superar el sistema, sabeu-ho: normalment hi ha un màxim que la companyia igualarà. Un estàndard per a la majoria de les empreses és igualar la meitat del primer sis per cent, diu Palmer, és a dir, coincidiran la meitat la vostra contribució, amb una contribució màxima del tres per cent.

Les matemàtiques: Suposem que guanyeu uns 50.000 dòlars a l’any (que és el salari mitjà inicial dels graduats del 2015 amb un títol de batxiller, segons l'Associació Nacional de Col·legis i Empresaris). Si aporteu el 10 per cent del vostre sou abans d'impostos al vostre 401k, estalvieu 5.000 dòlars l'any. Si la vostra empresa coincideix amb la meitat del primer sis per cent, afegirà 1.500 dòlars addicionals sense que hagueu de fer res. Bastant embragatge, oi?

No hi ha gaires xifres? També podeu trobar pràctiques calculadores de cotitzacions en línia, des de serveis com Fidelity, que us mostren quant estalvieu i quant aporteu el vostre empresari al llarg de tota la vostra vida (en funció del salari, percentatge de cotització, augment anual, edat de jubilació) , etc.).

2. Flexioneu els músculs FSA

FSA és un acrònim bastant simple: compte de despesa flexible. Però quan es combina amb un munt d’argot d’atenció sanitària i beneficis, pot ser fàcil passar-los per alt com una altra de “les coses confuses que tenen els meus pares i que no necessito”. Però us poden estalviar massa massa si us dediqueu a treballar les cames i us manteniu organitzats.

El just: els FSA són comptes d'estalvi que podeu utilitzar per pagar per coses específiques, des de costos mèdics fins al transport i aparcament fins a guarderia. Igual que el vostre 401k, una quantitat específica de diners que trieu cada mes es traurà del vostre sou abans de l'impost i es posarà a un compte especial.

El hack: Fins i tot si no esteu inscrit al pla d'assegurança mèdica del vostre empresari, encara podeu aprofitar una FSA d'assistència sanitària per cobrir despeses com lents de contacte o revisions de salut rutinàries. El transport FSA és especialment útil: si sabeu que invertiu una quantitat determinada en aparcament o en una targeta de metro cada mes, també n’haureu de pagar impostos.

Les matemàtiques: Potser esteu pensant, "abans d'impostos, i què?" però si pagueu aquestes despeses obligatòries directament des del vostre sou, us podreu estalviar molts diners al llarg del temps que, en cas contrari, passarien a impostos. Per exemple, suposem que gasteu 100 dòlars en tarifes de metro cada mes per anar a la feina. I suposem que vius a Nova York i tens un sou de 50.000 dòlars. Al voltant del 25 per cent dels vostres ingressos es destina a impostos. Si teniu aquests diners de metro de 100 dòlars retirats del vostre impost abans de pagar cada mes, estalvieu uns 25 dòlars cada mes. I, bé, això se suma a cinc Starbucks de luxe més al mes, o a 1.500 dòlars extra al banc després de cinc anys.

Palmer assenyala que cal estar d'acord amb que els diners del seu sou siguin intocables (llegir: no es poden utilitzar per a les coses) altres més del que s'especifica el compte). Però si podeu mantenir-vos organitzat amb els vostres rebuts i tràmits, els FSA també ho poden ser tan val la pena.

3. Recupereu diners per estar sa

Hi ha encara més avantatges per a la mania general del fitness que el fet que ara podeu comprar roba d'entrenament a totes les botigues; ara molts empresaris ofereixen una gran quantitat de beneficis per al benestar o la vida laboral que no ofereixen quan, per exemple, els vostres pares eren adults joves. Aquests avantatges inclouen coses com ara projeccions de salut gratuïtes i ofertes de condicionament físic a la feina (com un gimnàs a l'oficina o classes de fitness), assessorament nutricional gratuït o entrenament personal in situ i assessorament en salut mental amb descomptes, diu Palmer. També podeu obtenir descomptes o reemborsaments per les vostres inscripcions al gimnàs i eines de vida saludables com Fitbits o altres rastrejadors. Palmer diu que la majoria de les empreses igualaran fins a una quantitat determinada en dòlars per mes, any o producte.

El Hack: Si ja pagueu una subscripció al gimnàs cada mes, obtenir diners de la vostra empresa pot ser tan fàcil com enviar un registre de les vostres visites al gimnàs. Morir per un Fitbit nou? En lloc de buscar Internet per obtenir un model amb descompte o buscar codis de cupó, és possible que pugueu enviar el rebut i obtenir diners de la vostra empresa. (Psst ... Aquí hi ha el millor rastrejador de fitness per a la vostra personalitat.)

Les matemàtiques: Cada empresa gestiona els beneficis de benestar de manera diferent, diu Palmer. Però la majoria té un programa de reemborsament bastant bàsic quan es tracta d’adhesions al gimnàs; si la vostra empresa ofereix un límit de 500 $ de reemborsament per gimnàs a l'any, això vol dir que qualsevol membre inferior a 40 $ al mes serà bàsicament gratuït. Si us acosteu a un gimnàs més elegant, encara podeu pensar-ho en un gran descompte.

4. Xip Away als préstecs estudiantils

Si us heu graduat en qualsevol moment en les últimes dècades, sabeu que el problema del deute dels estudiants és gran. El 2014, gairebé el 70% dels graduats universitaris tenien algun tipus de deute estudiantil, segons l'Institut d'Accés i Èxit a la Universitat. La quantitat mitjana del deute: 28.950 dòlars per estudiant. Quan mireu un sou inicial mitjà de 50.000 dòlars, les perspectives no són bones.

Però hi ha algunes bones notícies: cada vegada hi ha més empreses que ofereixen ajuda per a préstecs estudiantils als seus empleats mitjançant un procés similar a la concordança 401k. A partir del 2015, només el tres per cent dels empresaris oferia aquest benefici, segons la Society for Human Resource Management, però cada cop és més popular, diu Palmer.

El hack: Continueu pagant els vostres préstecs estudiantils cada mes (com hauríeu de fer) i envieu la documentació correcta al vostre empresari. L'ajudaran pagant directament a l'empresa de préstecs o escrivint-te un xec per reemborsar-te, diu Palmer. La clau més important: feu un seguiment de tots els tràmits i documentació.

Les matemàtiques: Aquesta depèn totalment de la política de l'empresa i del límit en dòlars per a la devolució del préstec estudiantil. Però diguem que coincideixen amb un màxim de 200 dòlars al mes, diu Palmer, que encara us estalvien 2.400 dòlars l'any. Val la pena cada paper, oi?

El més important que cal tenir en compte sobre tots aquests avantatges és que són diferents en totes les empreses. Introduïu: el vostre nou BFF de recursos humans. Contacta amb ella sobre totes les teves preguntes sobre els beneficis. Si tu llauna estalvieu diners esforçant-vos una mica més, per què no ho faríeu? (Només penseu en quants brunchs comprarà, nois!) L'adult no ho és tan dolent després de tot.

Revisió de