4 maneres d’aconseguir una revisió del rendiment sobre la marxa

Content

• Revisió de

En un món ideal, el vostre cap programaria la vostra revisió de rendiment amb unes setmanes d'antelació, donant-vos molt de temps per pensar en els vostres assoliments durant l'últim any i els objectius per al proper. Però, en realitat, "els empleats en general no tenen temps per preparar-se. Els seus directius només els hi donaran un cop de mà", diu Gregory Giangrande, vicepresident executiu i director de recursos humans de Time Inc. Podeu demanar programar-ho per a més endavant. diu que tindreu un temps de preparació, però si la resposta és no, seguiu el seu consell per navegar sense problemes durant la reunió.

Relaxa't!

"La gent tendeix a sentir-se incòmoda en les crítiques de rendiment", diu Giangrande. "Però intenteu que el vostre comportament (professional) sigui coherent amb les vostres interaccions del dia a dia". Si teniu una bona relació amb el vostre gerent, no us deixeu de cop. Si tens una dinàmica més formal, no intentis fer-ho de bon humor.

Emfatitza el teu valor

Aquí és on hagués estat útil conèixer la vostra opinió per endavant: podríeu haver-vos pres el temps per fer una autoavaluació i pensar en el que heu aconseguit. Però, fins i tot si no recordeu tots els projectes que heu sacsejat, assegureu-vos d'esmentar el que Giangrande anomena "les coses no celebrades però importants", aquelles tasques que potser no formen part de la descripció de feina definida, però que aporten valor a la vostra organització. I, conèixer el vostre valor és una d’aquestes 3 maneres de ser un millor líder.

Escolta la crítica

Aquest és més dur del que sembla. "No t'afanyis a defensar-te ni a posar-te a la defensiva, només has de seure i escoltar", diu Giangrande. "Tan difícil com sigui, faci que la persona se senti còmoda en la transmissió del missatge". No reaccioneu, no digueu res ràpidament i, quan el vostre gerent hagi acabat de parlar, agraïu-li els comentaris. Digueu que voleu processar una mica de temps, sobretot si va ser una sorpresa. (I un cop hàgiu tingut l'oportunitat d'avaluar, programeu una conversa de seguiment.) Si les crítiques sonen certes, poseu-vos al dia i pregunteu sobre la formació o qualsevol altre suport per ajudar-vos a millorar. (Llegiu més sobre Com respondre als comentaris negatius a la feina.)

Agraïu els comentaris positius

A tothom li agrada escoltar coses bones sobre si mateixos, però no ho doneu per descomptat. Agraïu al vostre gestor els bons comentaris i emfatitzeu que sempre esteu buscant maneres de millorar i afegir valor. Un bon toc que Giangrande recomana: Enviar una nota de seguiment. "Doneu les gràcies per la conversa, reafirmeu quant valoreu treballar per a l'organització i com d'important és per a vosaltres la vostra carrera, i expresseu-vos l'agraïment per l'ànim, els comentaris i el suport".

Revisió de