Puc demanar un allotjament raonable per a l’asma?

Content

• L’asma és una discapacitat?
• Què significa "allotjament raonable"?
• He de revelar el meu asma a la feina?
• Quins allotjaments són "raonables"?
• Allotjaments raonables possibles per a l’asma
• Com demanar un allotjament raonable
• I si la meva sol·licitud es denega?

Sam * ha viscut amb asma la major part de la seva vida. El seu asma estava ben controlat, però va saber que els agents de neteja forts utilitzats a la seva antiga oficina podrien desencadenar símptomes intensos d’asma.

"Hi ha hagut un parell d'ocasions en què es feia xampú les catifes de l'edifici on em trobava. No se'ns va donar un avís, així que quan em vaig posar a treballar em ficaria en un núvol d'olor químic que sovint persistiria durant diversos dies. "

La història de Sam no és del tot única. Segons l'American Lung Association, 1 de cada 12 adults viu amb asma i prop del 22 per cent d'aquests adults afirmen que els seus símptomes empitjoren per l'exposició a desencadenants en el treball.

Si formeu part d’aquest 22 per cent o voleu evitar unir-vos a les seves files, potser voldreu parlar amb el vostre empresari sobre allotjaments raonables per a l’asma en virtut de la Llei d’America amb Discapacitat (ADA).

L’ADA és una llei federal aprovada pel Congrés el 1990 i està dissenyada per protegir contra la discriminació per motius de discapacitat en la majoria d’àmbits de la vida pública, inclosos llocs de treball, escoles i llocs públics i privats oberts al públic general. Molts estats i ciutats han promulgat lleis dirigides a protegir les persones amb discapacitat de la discriminació.

El 2009, es va fer efectiva la ADAA Actes de modificació (ADAAA), que va donar més orientacions sobre els drets de discapacitat en el marc de la ADA. L’ADAAA afirma que la definició de discapacitat s’ha d’interpretar a favor d’una àmplia cobertura d’individus.

L’asma és una discapacitat?

La resposta depèn normalment de la gravetat de l’asma i de la quantitat que afecta la vostra vida. L’ADA reconeix que una discapacitat física que limita substancialment la funció respiratòria d’una persona pot qualificar és una discapacitat. Haureu de treballar amb el vostre proveïdor de serveis sanitaris i el vostre empresari per determinar si l’asma és qualificada com a discapacitat segons la llei federal o estatal.

Per a persones com Sam, l’asma només pot ser una discapacitat en determinades circumstàncies.

Què significa "allotjament raonable"?

Els allotjaments raonables són ajustaments o modificacions proporcionades per un empresari que permeten a les persones amb discapacitat gaudir de la igualtat d’oportunitats laborals. Els allotjaments varien en funció de les necessitats de cada sol·licitant o empleat. No totes les persones amb discapacitat, ni tan sols totes les persones amb la mateixa discapacitat, necessitaran el mateix allotjament.

He de revelar el meu asma a la feina?

Per poder allotjar-vos, heu de comunicar al vostre departament de recursos humans (RH) el vostre estat.

Com que el seu asma estava majoritàriament controlat, Sam inicialment va optar per no divulgar la seva condició al seu cap. No obstant això, quan els agents de neteja van començar a aparèixer els seus símptomes, ella va explicar la seva situació al supervisor i també va proporcionar la documentació del seu proveïdor sanitari.

El vostre proveïdor d’atenció mèdica us pot ajudar a esbrinar quina informació heu de compartir en relació amb la vostra sol·licitud d’allotjament.

La divulgació pot ser difícil per a persones amb condicions cròniques i discapacitats que temen la discriminació en el lloc de treball. Tot i que Sam tenia documentació mèdica, el seu empresari en aquell moment no creia que la seva condició justifiqués un allotjament especial. Per motius de seguretat, Sam va començar a utilitzar la seva baixa per malaltia quan els seus símptomes es van disparar, provocant més tensions amb el seu cap.

Ningú ha de ser objecte de discriminació il·legal en el lloc de treball (ni en qualsevol altre lloc, per aquest motiu). Si us preocupa la possible discriminació per raó de la vostra condició, potser voldreu parlar amb el vostre representant de recursos humans o amb un altre directiu d'alt nivell per tractar el problema. Si creieu que el problema no s’ha resolt i es va sotmetre a una discriminació per discapacitat il·legal, també podeu plantejar-vos posar-vos en contacte amb la Comissió d’Oportunitats de Treball Igual (EEOC), l’agència federal que fa complir l’ADA (o una agència estatal o local equivalent), per presentar-la. una queixa formal

Quins allotjaments són "raonables"?

Les vostres necessitats varien segons la gravetat de l’asma. El que es considera “raonable” pot dependre de molts factors, com ara l’ocupació, el lloc de treball i l’entorn.

"La llei diu que hem de fixar-nos en els fets i les circumstàncies de cada sol·licitud per veure si suposaria una dificultat indeguda per a l'empresari", diu l’advocat de drets sobre discapacitat Matthew Cortland. Va afegir que es considera una dificultat indeguda "una acció que requereix despeses o despeses importants".

Què vol dir això?

"És més probable que es considerin raonables allotjaments més cars o difícils si l'empresari és gran i té recursos financers importants", va explicar Cortland. "Els empresaris més petits i menys rics tenen menys probabilitats de fer allotjaments més cars o difícils."

En resum, el que es pot demanar a una empresa tecnològica multimilionària pot no ser el que una empresa local pugui proporcionar.

Allotjaments raonables possibles per a l’asma

La xarxa d’allotjament laboral (JAN) ofereix diversos allotjaments possibles per ajudar-vos amb fatiga, desencadenants ambientals, qualitat de l’aire i molt més.

Aquests suggeriments inclouen:

• freqüents descansos de descans
• purificació de l’aire
• la creació d'un entorn de treball lliure de fum ni de fragàncies
• permetent a l’empleat treballar des de casa
• ajust de la temperatura i humitat de l’aire
• modificant la ubicació o el treball
• emprant subministraments no tòxics

Podeu realitzar una sol·licitud durant el procés de sol·licitud, quan rebeu una oferta de treball o en qualsevol moment de la vostra feina.

Si bé l’Oficina de Treball de la Discapacitat del Departament de Treball dels EUA constata que aquestes sol·licituds es poden fer de forma verbal, és convenient fer-ho per escrit perquè hi hagi documentació.

Després d’haver canviat de feina, Sam diu que va optar per divulgar l’asma al seu nou empresari de seguida. Els seus empresaris actuals li permeten treballar des d’una part diferent de l’edifici quan s’utilitzen netejadors pesats i, fins i tot, ajustar la ubicació de les reunions en les quals participa per limitar la seva exposició.

Sam també va decidir compartir informació sobre la seva condició amb companys de feina fora de RRHH i diu que ha estat beneficiosa per al seu nou entorn.

"El superintendent em va veure al meu escriptori durant un dels dies [després d'una profunda neteja] reunint documents per portar a la meva estació de treball temporal, i ella va insistir que marxés de la zona immediatament", va dir. "[Ella] em va demanar que contactés amb el seu ajudant d'administració perquè em portés tot el que necessitava des del meu escriptori per assegurar-me que no estava exposat més del necessari."

Com demanar un allotjament raonable

No hi ha allotjament estàndard per a una persona amb asma. Les vostres necessitats variaran en funció de la gravetat i la freqüència de l’asma i els factors ambientals que puguin desencadenar-lo, i els tipus d’allotjaments als quals pugueu optar depèn del que es consideri raonable per al vostre lloc de treball, la seva funció laboral i el vostre ocupador.

A continuació, es mostren els passos suggerits per pensar en sol·licitar un allotjament per als símptomes de l’asma.

1. Consulteu el vostre departament de recursos humans per veure si el vostre ocupador és una entitat coberta que ha de complir l’ADA. Les entitats cobertes inclouen governs locals i locals, organitzacions laborals, agències d’ocupació i empreses amb més de 15 empleats. És possible que estiguis protegit segons la llei de discriminació estatal o local per discapacitat, fins i tot si l’ADA no s’aplica al vostre empresari.
2. Investigueu l’ADA i parleu amb el vostre proveïdor de serveis sanitaris per veure si els vostres símptomes d’asma compleixen els requisits d’elegibilitat per a una discapacitat i si interfereixen amb les funcions essencials del vostre lloc de treball.
3. Obteniu més informació sobre el que es pot qualificar com a allotjament raonable i què no, en virtut de l'ADA.
4. Parleu amb el vostre empresari o representant de recursos humans per obtenir informació sobre la política o els procediments del vostre empleador per sol·licitar allotjament raonable. Haureu de divulgar el vostre estat de discapacitat per poder optar a allotjament en un lloc de treball amb l'ADA.
5. Creeu una llista d’allotjaments raonables que vulgueu sol·licitar.
6. Presenteu la vostra sol·licitud al vostre empresari.

I si la meva sol·licitud es denega?

"Normalment el primer pas és que l'empleat demani per què s'ha rebutjat la seva sol·licitud", va dir Cortland.

"Se suposa que el procés de sol·licitud d'allotjament raonable és una discussió i és en el millor interès de l'empresari iniciar un diàleg significatiu amb els empleats. Si s'ha denegat la sol·licitud perquè l'empresari no creu que l'empleat proporcionés documentació mèdica suficient, l'empleat pot demanar al seu proveïdor de serveis sanitaris que ofereixi tràmits addicionals ".

Si creieu que s'ha denegat la vostra sol·licitud per motius de discriminació, Cortland suggereix escalar els vostres problemes a algú altre de la vostra empresa.

"Podeu intentar anar a majors de la vostra organigrama, si pertany a un sindicat podeu presentar un greuge o podeu presentar una queixa a la EEOC o a l'agència del vostre estat que fa complir les proteccions de discapacitat al lloc de treball. ”

* S'ha canviat el nom per protegir l'anonimat.

Kirsten Schultz és un escriptor de Wisconsin que desafia les normes sexuals i de gènere. Mitjançant la seva tasca com a activista de malalties cròniques i discapacitats, té la reputació d'enderrocar barreres, alhora que provoca problemes constructius. Fa poc va fundar Chronic Sex, que parla obertament sobre com afecten les malalties i la discapacitat a les nostres relacions amb nosaltres mateixos i els altres, inclòs -ho heu endevinat- el sexe! Podeu obtenir més informació sobre Kirsten i el sexe crònic a chronicsex.org i seguiu-la Twitter.

Aquest contingut representa les opinions de l’autor i no reflecteix necessàriament les de Teva Pharmaceuticals o cap advocat individual. De la mateixa manera, Teva Pharmaceuticals no influeix ni avala cap producte o contingut relacionat amb el lloc web personal o les xarxes de xarxes socials de l'autor o el de Healthline Media. Healthline, en nom de Teva, ha estat pagat per les persones que han escrit aquest contingut per les seves contribucions. Tot el contingut té una finalitat estrictament informativa i no ha de ser considerat assessorament mèdic o legal. Heu de contactar amb un advocat autoritzat o autoritzat per exercir al vostre estat per obtenir assessorament sobre qualsevol discriminació particular per discapacitat o qualsevol altre problema legal. L'ús i accés a aquest contingut no crea una relació advocat-client entre cap advocat i l'usuari.