Els homes amb sobrepès aconsegueixen salaris més grans, mentre que les dones han d’aprimar-se per obtenir un sou més gran

Content

• Revisió de

No és cap secret que hi ha una bretxa salarial de gènere als Estats Units. Tothom sap que les dones treballadores guanyen 79 cèntims per cada dòlar que guanyen els homes. Però resulta que hi ha un altre èxit en la nostra decisió de superar: un nou estudi (a, només podem suposar, el diari de La vida no ho ésFira) van trobar que els homes també cobren més quan guanyen pes, mentre que les dones han de reduir-se per obtenir un sou més gros.

En un estudi a llarg termini de més de 1.200 persones, investigadors de Nova Zelanda van trobar que a mesura que les dones van augmentar de pes, patien en les sis àrees psicosocials mesurades: depressió, satisfacció amb la vida, autoestima, ingressos familiars, ingressos personals i estalvis i inversions. . Els homes de l'estudi, però, no van suportar la tensió psicològica de les mides dels pantalons de salt i en realitat se'ls va anar malament millor en certes àrees, a mesura que els seus cossos es van fer més grans, també ho van fer els seus salaris.

El fet que es penalitzi a les dones en el lloc de treball per augmentar de pes no és precisament una notícia nova. Un estudi de Vanderbilt l'any passat va trobar que guanyar només 13 lliures costarà al sexe just 9.000 dòlars anuals de sou. Però el fet que els homes professionals amb sobrepès no només no comparteixen el mateix estigma per l'augment de pes, sinó que en realitat se'ls premia és el suc de llimona al paper tallat que vau imprimir el vostre currículum.

Aquest desequilibri confirma un estudi de 2011 publicat a Forbes que va seguir a prop de 30.000 adults a Europa i als Estats Units i va trobar que les dones són penalitzades monetàriament per guanyar pes. No obstant això, els homes pesats d’aquest estudi només van rebre recompenses fins a un punt: el salt salarial desapareixia si l’escala passava de sobrepès a obesitat. La diferència pot ser deguda als diferents ideals culturals entre els illencs del Pacífic i les nacions occidentals.

Pel que fa al nou estudi de Nova Zelanda, els investigadors especulen que la discrepància entre el pes i el sou pot ser que la confiança i l’autoestima dels homes es veuen menys afectades per la mida dels pantalons, cosa que els permet seguir sent assertius i segurs en la seva feina. Malauradament, aquesta especulació té algun mèrit, tenint en compte que el 89 per cent de les dones nord-americanes no estan contentes amb el seu pes (però aquí teniu com canviar-ho).

Tot i que els científics resolen tots els matisos de la discriminació de gènere i pes, però, els legisladors estan prenent mesures per solucionar el problema. El governador Jerry Brown de Califòrnia acaba de signar la llei de pagament just de Califòrnia, que exigeix ​​que els empresaris "distingeixin qualsevol bretxa salarial entre els empleats a causa de diferents nivells d'habilitat o antiguitat en el lloc". Concretament, això significa que les empreses ja no poden utilitzar la bretxa del "treball igual" com a excusa per negar a una dona una remuneració justa per haver fet una feina similar però no idèntica a l'home. En lloc de l'antiga "igualtat salari per igual treball", la nova llei estableix la igualtat de sou semblants treballar.

És només un estat, però esperem que la resta del país segueixi l'exemple de Califòrnia. Mentrestant, coneixem una altra manera d’ajudar: hi ha més dones a la part superior, estat!

Revisió de