5 signes que puguis ser un ambivert

Content

• Visió general
• Els signes que podríeu ser ambivert
• 1. Ets un bon oient i un comunicador
• 2. Tens la capacitat de regular la conducta
• 3. Us sentiu a gust en els contextos socials, però també valoreu el vostre temps
• 4. L’empatia et ve de forma natural
• 5. Podreu proporcionar un saldo
• Beneficis de ser ambivert
• Relacions
• Estil de gestió
• Inconvenients de ser un ambivert
• Carreres on prosperen els ambiverts
• Vendes
• Cap de projecte
• Productor
• Dissenyador d'interiors
• Professora
• A emportar

Visió general

Els seus trets de personalitat determinen la manera d’interaccionar i reaccionar amb el món que l’envolta. Saber-ne més sobre ells us pot ajudar a aprendre on us sentiu més a gust, tant socialment com professionalment.

La idea d’introversió i extroversió va venir per primera vegada del psiquiatre suís Carl G. Jung a principis dels anys 1900. Creia que algunes persones estaven dinamitzades pel món extern (extrovertits) i d’altres eren energitzades pel món intern (introvertits).

Un extrovertit és algú que atrau energia per estar al voltant de les persones. Els agrada estar fora i al voltant, assistir a esdeveniments socials i relacionar-se amb els altres. Un extrovertit pot ser anomenat "persona de la gent".

Un introvertit és algú que treu energia de la reflexió tranquil·la. Estan contents passant el temps sols o amb una o dues persones a qui se senten propers. Sovint, necessiten un temps “únic” per recarregar després d’estar en un marc social grupal.

De vegades se'ls acusa els introvertits de ser tímids o antisocials, però en realitat no són trets introvertits. Algú que s’identifica com a introvertit pot gaudir de les persones, però prefereix interactuar en dosis petites. En general, no són fans de xerrades petites, preferint converses més profundes i amb més sentit.

Els neurocientífics creuen que els extrovertits podrien respondre més positivament que els introvertits a l'estimulació exterior perquè el seu cervell allibera més dopamina (el producte químic del seu cervell que provoca sensacions de recompensa i plaer) durant aquestes situacions.

Es considera que aquests tipus de personalitat es troben en un espectre. Això vol dir que algú rarament s’ajusta completament d’un costat o de l’altre, però cau en algun lloc pel mig. Pots estar més a prop del costat extrovertit o més proper al costat introvertit.

Si no creieu que cap d’aquestes descripcions s’adapta perfectament, podríeu ser un ambiviat.

Els ambiverts estan al mig. Poden inclinar-se més cap a un comportament extrovertit o introvertit segons la situació.

Els signes que podríeu ser ambivert

Aquí hi ha cinc signes que podríeu ser ambiviat.

1. Ets un bon oient i un comunicador

Els extrovertits prefereixen parlar més i als introvertits els agrada observar i escoltar. Però els ambiverts saben quan parlar i quan escoltar.

Un ambivert pot obrir una reunió donant una breu conversa per després oferir als empleats la possibilitat de parlar sobre els seus propis reptes o preocupacions.

2. Tens la capacitat de regular la conducta

L’adaptació a l’adaptació a la persona o a la situació sembla arribar de forma natural a ambigüitats.

Imagineu-vos que passeu en un ascensor amb persones estranyes. Un extrovertit pot començar a parlar petit, però un introvertit pot posar-se en auriculars per evitar la interacció. Podeu triar qualsevol de les opcions, segons els vostres companys de motor.

3. Us sentiu a gust en els contextos socials, però també valoreu el vostre temps

Els ambientistes poden sentir-se com si estiguessin en el seu element en una multitud o quan gaudeixin d'una tarda tranquil·la a casa.

Digueu que un amic truca amb una invitació d’última hora per sortir a la nit. Un extrovertit probablement acceptarà sense dubtar-ho, i és probable que un introvert declivi a favor de romandre. L’ambivert probablement considerarà els avantatges i els contres d’aquella sortida particular. Podrien anar de qualsevol manera.

4. L’empatia et ve de forma natural

Els ambiverts són capaços d’escoltar i demostrar que entenen d’on arriba una persona.

Si un amic té un problema, un extrovertit pot intentar oferir una solució de seguida i un introvertir pot ser fantàstic en escoltar-lo. Un ambivert pot escoltar i fer preguntes reflexives per intentar ajudar-lo.

5. Podreu proporcionar un saldo

En el cas de la configuració de grups, els ambiverts poden proporcionar un equilibri molt necessari a la dinàmica social.

Un ambivert pot ser el que ajudi a trencar un silenci incòmode, fent que altres persones més introvertides se sentin còmodes en iniciar una conversa.

Beneficis de ser ambivert

Atès que els ambiverts viuen al centre, tenen una capacitat única d’aprofitar els trets dels dos extrems de l’espectre. Fins i tot poden tenir un temps més fàcil de comprometre quan es tracta d’interaccions, perquè poden sentir-se còmodes en diversos paràmetres.

Relacions

Un ambivert pot aprendre a dominar els aspectes positius dels dos tipus de personalitat. Per exemple, podríeu ser la vida de la festa, explicar històries interessants i atraure un públic, però també podeu escoltar amb atenció i obtenir confiança d’algú.

Com a resultat, els ambiverts podrien desenvolupar vincles més profunds. Els trets extrovertits poden conduir a trobar una interacció amb més gent, mentre que els trets introvertits poden ajudar a fomentar amistats properes.

Estil de gestió

Tant els extrovertits com els introvertits poden convertir-se en bons caps, però sovint depèn del context i de les persones que dirigeixen. De la mateixa manera que els líders tenen diferents estils de gestió, els empleats responen de manera diferent a l'estil de gestió en funció dels seus trets de personalitat.

Un estudi publicat a la Harvard Business Review va examinar una cadena de lliurament de pizza nord-americana amb 57 botigues per veure si tenir un extrovertit o un introvertit com a líder portaria a majors beneficis. Els investigadors van valorar cada líder de la botiga en l'espectre introvertit o extrovertit en funció dels trets que van mostrar.

Van trobar que els líders extrovertits tenien majors beneficis quan conduïen empleats passius, cosa que significa que els treballadors preferien més orientació i instrucció. Però tenien beneficis més baixos quan els empleats eren proactius, cosa que significa que els treballadors preferien assumir més responsabilitat ells mateixos.

Els treballadors proactius probablement beneficiarien més d’un líder introvertit. Això és degut a que els introvertits tenen la capacitat d’escoltar i ajudar a reconèixer els punts forts d’altres persones.

Quan es tracta de gestionar equips, els ambiverts poden tenir un avantatge final. Poden optar per mostrar qualitats més extrovertides o introvertides en funció de les necessitats dels seus empleats. Els ambulants se senten còmodes prenent el protagonisme si cal, però també saben quan cal fer un pas enrere i escoltar-los.

Inconvenients de ser un ambivert

Es considera que els ambiverts són més flexibles perquè es poden moure entre introversió i extroversió. Segons la situació, això pot suposar un esforç addicional en l'ambivert. Mantenir l’equilibri pot ser de bona qualitat, però també pot ser esgotador.

Un ambivert també es pot trobar en una posició de mantenir la pau en un entorn social o laboral. Les persones més properes al costat introvertit o extrovertit de l’espectre de la personalitat poden tenir problemes per comprendre d’on prové l’altra cara, buscant un ambivert per solucionar el buit.

Carreres on prosperen els ambiverts

En general, és probable que els ambiverts creixin en carreres que impliquen un equilibri de col·laboració i temps dedicat a treballar de manera independent. Això és perquè els permet utilitzar tant trets introvertits com extrovertits. Un ambivert pot sobresortir en aquestes carreres:

Vendes

Els venedors han de ser persuasius i tenir en compte les necessitats d'un client. Els ambiverts tenen una capacitat natural de canviar entre parlar i escoltar.

Un estudi de la revista Psychological Science va comprovar que és probable que els ambiverts es venguin més que introvertits o extrovertits.

Cap de projecte

Els gestors de projecte es fan propietaris d’un projecte i proporcionen orientació a l’equip que hi treballa. Han de ser capaços de donar indicacions i escoltar la gent del seu equip.

Productor

Els productors treballen entre bastidors a la ràdio, la televisió, els mitjans en línia i el cinema per assegurar-se que el projecte s’organitza i es manté en bon camí. La posició consisteix en col·laborar amb diversos tipus de personalitat diferents per moure un projecte de principi a fi.

Dissenyador d'interiors

Els dissenyadors d'interiors han de llegir els seus clients i oferir assessorament basat en principis de disseny i preferències del client. Passen una estona col·laborant i fa temps que treballen solament en presentacions.

Professora

Els professors han de ser flexibles per arribar a estudiants de diferents orígens i diferents tipus de personalitat. També necessiten estar còmodes parlant davant d’una multitud i reunir-se d’un en un amb alumnes i pares.

A emportar

Si ets una persona que se sent igualment complerta tant si estàs a la gent com si només a casa llegeix un llibre, pot ser que siguis un personatge ambigu.

Els ambiverts tenen molt bons trets. Poden ser flexibles en diverses situacions, sovint saben quan parlar i quan escoltar. Aquestes habilitats poden resultar realment valuoses en diferents interaccions socials.

Però, independentment d’on recaigui en l’espectre de la personalitat, aprofitar el temps per analitzar la manera d’actuar i interactuar pot ser útil per millorar les teves relacions personals i professionals.