Tornar a la feina després del càncer: coneix els teus drets

Tornar a la feina després del tractament contra el càncer és una manera de recuperar la seva vida a la normalitat. Però és possible que tingueu algunes preocupacions sobre com serà. Conèixer els vostres drets pot ajudar a alleujar qualsevol ansietat.

Diverses lleis protegeixen el vostre dret al treball. En la majoria dels casos, per estar protegit per aquestes lleis, heu d’indicar al vostre empresari que heu tingut càncer. No obstant això, el vostre empresari ha de protegir la vostra privadesa. Un empresari tampoc no pot preguntar-vos sobre el vostre tractament, la vostra salut ni la vostra possibilitat de recuperació.

Obteniu informació sobre els vostres drets legals com a supervivent del càncer i les lleis que us protegeixen.

Aquesta llei us pot protegir si la vostra empresa compta amb 15 o més persones en plantilla. Segons aquesta llei, els empresaris han de fer acomodaments raonables per a les persones amb discapacitat. Alguns efectes secundaris del càncer o del tractament, com fatiga, dolor i problemes de concentració, es consideren discapacitats.

Els allotjaments raonables poden incloure:

• Horaris de treball flexibles
• Capacitat per treballar des de casa alguns dies
• Temps lliure per a les cites del metge
• Canvieu de tasques si ja no podeu fer la vostra antiga feina
• Parades laborals perquè pugueu prendre medicaments o trucar al vostre metge

Podeu sol·licitar un allotjament raonable en qualsevol moment mentre esteu treballant. Per exemple, podeu fer una sol·licitud el primer dia de tornada i després de diversos mesos. És possible que el vostre empresari sol·liciti una carta al vostre metge, però no pot demanar que consulteu la vostra història clínica.

Aquesta llei s'aplica als llocs de treball amb més de 50 empleats. Permet a les persones amb càncer i altres malalties greus prendre permisos sense remuneració sense arriscar-se a perdre la feina. També cobreix els familiars que necessiten descansar per tenir cura de la seva persona estimada.

Segons aquesta llei, teniu els drets següents:

• 12 setmanes de permís no remunerat. Si teniu més de 12 setmanes de permís durant un any, el vostre empresari no ha de mantenir una posició oberta per a vosaltres.
• Possibilitat de tornar a la feina sempre que torneu en 12 setmanes.
• Capacitat per treballar menys hores si ho necessiteu. Si no podeu fer la vostra antiga feina, el vostre empresari us pot transferir. La vostra taxa de remuneració i beneficis ha de ser comparable.

Teniu les responsabilitats següents segons la Llei de permisos familiars i mèdics:

• Heu d’avisar el vostre empresari amb un preavís de 30 dies o tot el temps que pugueu abans de prendre la baixa.
• Heu de programar les visites mèdiques perquè interrompin el treball el menys possible.
• Heu de proporcionar una carta de metge si el vostre empresari ho sol·licita.
• Heu d’obtenir una segona opinió si el vostre empresari ho sol·licita, sempre que l’empresa cobreixi el cost.

La Llei d’atenció assequible va entrar en vigor l’1 de gener de 2014. Segons aquesta llei, un pla de salut col·lectiu no pot negar-se a cobrir-lo perquè tenia càncer. La llei també us protegeix d’aquestes altres maneres:

• Un pla de salut no pot deixar de cobrir-vos una vegada que el cost de l'atenció assoleixi una quantitat determinada.
• Un pla de salut no pot deixar de cobrir-lo perquè té càncer.
• Un pla de salut no pot cobrar una taxa més alta perquè té càncer.
• Un pla de salut no us pot fer esperar que comenci la cobertura. Un cop us inscriviu en un pla, la cobertura comença immediatament.

Molts serveis preventius ja no inclouen copagaments. El vostre pla de salut ha de cobrir el cost total de:

• Proves de Papanicolau i vacuna contra el VPH per a dones
• Mamografies per a dones majors de 40 anys
• Projeccions colorectals per a persones d'entre 50 i 75 anys
• Assessorament per deixar de fumar tabac
• Alguns medicaments que us ajuden a deixar de fumar

En tornar a la feina, hi ha algunes coses que podeu fer perquè les coses vagin més bé.

• Configureu una reunió amb el vostre gestor per resoldre els problemes de transició. Configureu reunions en curs per comprovar com van les coses.
• Informeu al vostre gestor de quins tipus de cites de seguiment és possible que necessiteu.
• Comenteu quins allotjaments necessiteu, si n'hi ha.
• Intenta ser realista sobre el que pots gestionar. És possible que hagueu de facilitar una càrrega de treball completa.
• Decidiu si informareu els vostres companys de feina sobre el vostre càncer. Qui li dius depèn de tu. És possible que només vulgueu dir-ho a unes poques persones, o bé decidiu fer-ho saber a tothom. Tingueu en compte que no tothom reaccionarà de la mateixa manera.

Podeu triar si voleu parlar del vostre historial de càncer durant una entrevista de treball. No és legal que la persona que l’entrevista faci preguntes sobre la seva salut o condició mèdica. Encara que els digueu que teniu càncer, la persona que us entrevistarà no us pot fer preguntes sobre el vostre diagnòstic o tractament.

Si teniu buits en el vostre historial laboral, podeu organitzar el vostre currículum per competències en lloc de per dates de treball. Si apareix una pregunta sobre el moment en què no podríeu treballar, depèn de vosaltres decidir quanta informació voleu compartir. Si no voleu parlar de càncer, potser només vulgueu dir que no teniu feina per un tema relacionat amb la salut, però que ja ho era en el passat.

És possible que us sigui útil parlar amb un assessor professional o un treballador social d’oncologia sobre les estratègies de recerca de feina. També podeu practicar el joc de rols per saber com tractar certes preguntes.

Si creieu que heu estat discriminat, podeu posar-vos en contacte amb un assessor de la Comissió d’Oportunitats d’Ocupació Igual dels Estats Units -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Teniu 45 dies després del dia que va tenir lloc l’esdeveniment per presentar una reclamació.

Lloc web ASCO Cancer.Net. Trobar feina després del càncer. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Actualitzat el 8 de desembre de 2016. Consultat el 25 de març de 2020.

Lloc web ASCO Cancer.Net. Càncer i discriminació laboral. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Actualitzat el 16 de febrer de 2017. Consultat el 25 de març de 2020.

Lloc web ASCO Cancer.Net. Tornar a l’escola o treballar després del càncer. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Actualitzat el juny de 2019. Consultat el 25 de març de 2020.

Lloc web HealthCare.gov. Drets i proteccions de cobertura sanitària. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Consultat el 25 de març de 2020.

Lloc web de la Coalició Nacional per a la Supervivència del Càncer (NCCS). Drets laborals. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Consultat el 25 de març de 2020.

Lloc web de la Coalició Nacional per a la Supervivència del Càncer (NCCS). Com les lleis de discriminació laboral protegeixen els supervivents del càncer. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Consultat el 25 de març de 2020.

• Càncer - Conviure amb el càncer