1 o 10 setmanes? 7 dones comparteixen com les mares necessiten més temps de recuperació

Content

• Tornar a treballar abans d’estar preparats físicament i mentalment
• La pressió financera per tornar a la feina també és un factor
• La curació saludable és essencial per a la mare i el fill

Quan la meva germana es va retirar de la recuperació després de la seva secció C, uns 40 membres de la família van descendir a la incubadora del nadó al passadís, mentre que la seva camineta continuava a la seva suite hospitalària sense fanfàrria.

Aquesta dona, que acabava de ser oberta, va ser ignorat per la “veritable” estrella del dia, el meu nou nebot. Per descomptat, era miraculós, però quan vaig entrar a la seva habitació per examinar-la, no vaig poder evitar meravellar-me la rapidesa amb què es convertiria en secundària de tot el procés.

Tot i que no tinc dubtes que tothom l’estima i li preocupa el benestar, en aquell moment, el comitè d’acollida clamadora del passadís va revelar que era massa fàcil deixar de banda una mare esgotada per al nou nadó.

Ara, una mare a mi mateixa cinc vegades més, puc entendre.

Els bebès són, al cap i a la fi, bells, completament nous, angelicals, parells. Però portar-los a aquest món és un treball dur, de vegades requereix una cirurgia important, i les mares necessiten tanta atenció després del procés de naixement.

"Amb només 9 setmanes, només cobrava el 40 per cent del meu sou i, a més de sumar 401K deduccions i assegurança mèdica, només cobrava el 25 per cent de la paga típica. No he tingut més remei que tornar a treballar. " - Jordània, 25

El temps mitjà de recuperació física d’un part vaginal és de sis a vuit setmanes, durant el qual l’úter es contrau i torna a la mida original, alliberant l’alta a mesura que ho fa.

Si teniu un lliurament en secció C, la vostra incisió també pot trigar unes sis setmanes a curar-se. Aquest és només un aspecte de la recuperació física. Per rebotar completament, la curació de tot el cos podria durar des de sis mesos a un any.

Vaig parlar amb set dones que van experimentar el que el nostre país considera temps de recuperació suficient després del part, que pot variar àmpliament entre els llocs de treball.

Tot i que molts són elegibles per a les 12 setmanes de permís no remunerat garantits per la Llei de permís mèdic familiar (FMLA), sovint és impossible imposar un permís no remunerat. I segons la Oficina d’Estadístiques Laborals, només el 13 per cent dels treballadors de la indústria privada van tenir accés al permís familiar remunerat el 2016.

Aquestes històries de dones mostren les mancances d’una cultura en què les nostres històries s’aturen sovint quan comença el nadó.

Tornar a treballar abans d’estar preparats físicament i mentalment

Katrina no va planejar una secció C per al seu segon naixement, però va acabar necessitant un procediment d’emergència a causa de complicacions del part. Va utilitzar una combinació de permís per malaltia i permís no remunerat de FMLA per cobrir el seu temps fora de la feina, però va haver de tornar quan el seu nadó tenia només 5 setmanes.

Katrina no estava disposada a deixar el seu nadó ni el seu cos es va curar de la cirurgia.

Actualment, els Estats Units tenen el pitjor registre del permís de maternitat remunerat entre les nacions desenvolupades.

Jordània és mare per primera vegada. Als 25 anys tenia un part vaginal sense complicacions, tot i que va experimentar un esquinçament de tercer grau. Combinant FMLA i baixa per malaltia, Jordan va poder romandre a casa amb el seu nadó durant nou setmanes.

Va tornar a treballar perquè va sentir que no tenia cap altre remei, però admet que, tot i que el seu cos pot haver-se recuperat tècnicament, mentalment no estava preparat. Jordània va experimentar depressió postpart i ansietat.

"Al cap de nou setmanes, només cobrava el 40 per cent del meu sou i, a més de sumar 401K deduccions i assegurança mèdica, només cobrava el 25 per cent de la paga típica. No ha tingut més remei que tornar a treballar ”, diu.

Quan va néixer el primer nadó de Joanna, ella no tenia opcions de permís i només va poder romandre a casa durant sis setmanes de temps no pagades.

Va tornar a treballar sense curar-se completament físicament des del naixement. "Va ser brutal", diu. "Estava constantment esgotat. Estic segur que el meu treball va patir per la fatiga sempre present. "

Un estudi del 2012 realitzat per la revista Journal of Health Mental Policy and Economics va comprovar que mentre que altres països industrials ofereixen fins a un any de permís familiar remunerat, als Estats Units, gairebé un terç de les mares treballadores tornen a la seva feina als tres mesos posteriors. naixement.

La FMLA no està remunerada, però, fins i tot, només el 46 per cent dels treballadors tenen dret als seus beneficis. L'estudi també va concloure que el permís de maternitat més llarg va afectar positivament la salut materna.

"No em podia permetre que em quedés a casa". - Laticia

Com que Rebecca, professora adjunta de la universitat, tècnicament era una empleada a temps parcial i per tant no era elegible per a cap tipus de permís de maternitat, va tornar a l’aula una setmana després de parir el tercer fill.

Ella va dir: "Estava experimentant una depressió feble després del part. Em vaig arrossegar cap a l’aula, on experimentaria regularment el meu marit que em cridava per dir que el nadó no pararia de plorar ”.

De vegades, es veuria obligada a abandonar la feina abans d’hora, però diu que la seva família no es podia permetre que hi prengués un semestre, i també es preocupava que fer-ho li costés la posició completament.

La pressió financera per tornar a la feina també és un factor

Si bé Solange va creure que deu setmanes era el temps suficient perquè el seu cos es recuperés del part, no estava disposada a deixar el seu nadó i tornar a la feina.

Tenia 40 anys quan va néixer el primer, i havia esperat molt de temps per complir el seu somni de ser mare. Però només va poder utilitzar FMLA per quedar-se a casa durant aquestes 10 setmanes, i va haver de tornar a ser pagada.

Després d'una secció C d'emergència, Laticia només va poder romandre a casa durant vuit setmanes. Va ajuntar alguns permisos per malaltia i FMLA, però finalment no es va recuperar durant més temps. "No em podria permetre que em quedés a casa", diu. Només dos mesos després de realitzar una cirurgia important, Laticia va tornar a treballar.

Els que no són elegibles per a qualsevol tipus de permís familiar ho tenen més difícil (gairebé el 10% de la plantilla és autònoma).A les mares autònomes se’ls convida a “pagar prèviament” la baixa, però, si no podeu fer-ho, no hi ha moltes opcions.

Pots comprar una assegurança d’invalidesa a curt termini o explorar-la amb el vostre empresari per veure si ofereixen incapacitats a curt termini. Però, per als treballadors autònoms, la possibilitat de perdre més del mínim de temps lliure per recuperar-se des del part podria provocar una pèrdua de negoci.

Lea, una dona autònoma, només va prendre quatre setmanes de descans després del naixement del primer fill, cosa que no va ser suficient per a la seva curació física. "No tinc opcions de permís familiar", diu, "i no podria perdre el meu contracte".

La curació saludable és essencial per a la mare i el fill

Si bé algunes dones poden ser curades físicament des del naixement més ràpidament que altres, tornar a la feina massa aviat pot suposar un afecte emocional i mental a les mares treballadores.

L’edat dels primers nadons també ha augmentat constantment. Avui té 26,6 anys, mentre que el 2000 tenia 24,6 anys i el 1970 tenia 22,1 anys.

Les dones esperen més temps per tenir fills per una gran varietat de raons, però en funció de les experiències de dones treballadores, la capacitat de concedir-se el temps lliure pot ser un factor important.

Actualment, els Estats Units tenen el pitjor registre del permís de maternitat remunerat entre les nacions desenvolupades. A Bulgària, per exemple, les mares reben de mitjana gairebé 59 setmanes de permís retribuït.

Els bebès són miraculosos i bonics, i celebrar la seva arribada pot ser emocionant per a amics i familiars, però també hem de donar suport als seus cuidadors primaris durant un temps de curació suficient. Quan el permís no és una opció, perquè les mare-mare temen perdre la seva posició o simplement no es poden permetre, tant les mares com els fills patiran.

Hem de fer millor aquest país tant per a pares com per a fills.

Jenn Morson és una escriptora autònoma que viu i treballa fora de Washington, D. C. Les seves paraules han estat publicades a The Washington Post, USA Today, Cosmopolitan, Reader's Digest i moltes altres publicacions.