Les dones segueixen sent jutjades pel seu pes al lloc de treball

Content

• Revisió de

En un món ideal, totes les persones serien avaluades al lloc de treball només per la qualitat del seu treball. Lamentablement, no són així les coses. Tot i que hi ha moltes maneres de jutjar la gent pel seu aspecte, una de les formes més preocupants de biaix en el lloc de treball és la discriminació pel pes. El biaix contra aquells que són percebuts com a sobrepès o obesos és de llarga data i està ben documentat. Un ampli estudi del 2001 publicat a L’obesitat va trobar que les persones amb sobrepès pateixen discriminació no només en l'ocupació, sinó també en l'atenció sanitària i l'educació, potencialment reben una atenció i una atenció de menor qualitat en ambdues àrees. Un altre estudi a la Revista internacional d’obesitat va trobar que la discriminació per obesitat es correlacionava amb salaris inicials més baixos a la feina, així com amb una disminució de l’èxit professional previst i del potencial de lideratge. Això ha estat un problema durant dècades. I, malauradament, sembla que no millora.

En un estudi publicat la setmana passada, un equip d’investigadors va abordar una àrea de discriminació de pes menys investigada: les persones que es troben a l’extrem superior del rang d’IMC (índex de massa corporal) “sa”. Aquest estudi es diferencia dels anteriors perquè va demostrar que les persones realment sanes (segons el seu IMC) eren discriminades per la seva aparença en comparació amb aquelles amb un IMC més baix també en el rang sa. A l'experiment, es van mostrar a 120 persones imatges de candidats a ocupar homes i dones, tots ells en algun lloc dins del rang de l'IMC saludable. Se'ls va demanar que classifiquessin la idoneïtat de cada candidat per a funcions de client, com a associada de vendes i cambrera, així com funcions que no siguin de client, com a ajudant de valors i cuiner. Es va dir a la gent que tots els candidats eren igualment qualificats per als llocs.

Els resultats de l’estudi van ser inquietants: la gent preferia, amb diferència, les imatges dels candidats amb un IMC més baix per als llocs de treball orientats al client. No està bé. (Segons un nou estudi, l’IMC més saludable és en realitat el sobrepès).

El principal investigador Dennis Nickson, professor de gestió de recursos humans a la Strathclyde Business School, Universitat de Strathclyde a Glasgow, Escòcia, assenyala que, tot i que la discriminació per obesitat està ben establerta, la discriminació en un grup de persones que tenen un pes mèdicament saludable no va ser conegut abans d’aquest estudi. "El nostre treball amplia la nostra consciència sobre aquest tema destacant com fins i tot un augment marginal de pes pot tenir un impacte en un mercat laboral conscient del pes", diu.

No és sorprenent que les dones es discriminessin més que els homes. "Crec que la raó per la qual les dones s'enfronten a un major biaix que els homes és que hi ha expectatives socials sobre com haurien de ser les dones, de manera que s'enfronten a una major discriminació quant a la forma i la mida del cos", assenyala Nickson. "Aquest problema es manifesta especialment en l'àmbit dels empleats de contacte amb els clients, que vam considerar a l'article".

Però com ho podem arreglar? Nickson subratlla que la responsabilitat del canvi no correspon a aquells que tenen sobrepès, sinó a la societat en general. "Les organitzacions han d'assumir la responsabilitat de retratar imatges positives dels empleats" més pesats "com a competents i amb coneixements. A més, els directius han de ser educats a considerar la discriminació de pes en la contractació i altres resultats laborals". També assenyala que les persones discriminadores poden, de fet, no ser conscients dels seus prejudicis. Per aquest motiu, és crucial incloure pes en programes com la formació en diversitat per educar els directius i els reclutadors sobre el tema.

El primer pas per solucionar un problema generalitzat de discriminació com aquest és crear consciència, cosa que, sens dubte, contribueix a fer. A mesura que el moviment positiu del cos creixi, esperem que persones de tots els sectors, no només laborals, comencin a tractar tot persones bastant sense fer referència a la seva mida.

Revisió de